Plan Estratégico -Comisión de gestión

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Luego del análisis correspondiente por los miembros de la comisión, se establece los elementos que debería contener cada concepto.

• Formación y educación
• Conocer el medio, proyectarlo internacionalmente y el proceso inverso
• Comprensión de la realidad
• Responder a las necesidades y actuar en la realidad
• Humanista.
• Permanente renovación.
  

• Institución cultural que promueve…
• Permanente búsqueda de la excelencia académica
• Integrado al entorno y al mundo
• Relacionado internacionalmente
• Rendición de cuentas a la Sociedad
• Responder a la diversidad estudiantil
• Permanente renovación.
  

• Búsqueda permanente del más alto nivel académico
• Respeto y cultivo del pluralismo ideológico, diversidad cultural y propensión a la interculturalidad
• Compromiso por una compresión del entorno
• Trabajo por una sociedad más justa
• Sin fines de lucro
• Internacionalización
• Propiciar la protección del medio ambiente
• Humanista
• Búsqueda de la verdad
  

• Agilidad en el Consejo Ejecutivo
• Automatización de sistemas
• Toma de decisiones independiente de criterios políticos
• Infraestructura tecnológica
• Cumplimiento cabal y oportuno de de Normas Legales

• Acceso a la tecnología

• Se mantienen vigentes procedimientos Complejos y poco agiles
• Inexistencia de planificación
• Falta Imagen corporativa
• Centralización
• Malos canales de comunicación
• Falta sistematización y compilación de reglamentos y resoluciones
• No existe igualdad de criterios en la Facultades para aplicar marco loegal

• Existencia de falla geológica en el sector del campus
  

• Observancia de un manejo transparente
• Tradición austeridad
• Menor Dependencia económica del Estado

Oportunidades:

• Credibilidad que goza la Universidad del Azuay en el mercado financiero
• Existencia alternativas financieras

Debilidades:

• Alta dependencia económica de colegiaturas
• Limitadas fuentes de ingreso
• Centralización en el manejo presupuestario
• Carencia de un sistema de costos

Amenazas:

• Perder asignaciones estatatales
  

• Personal con sentido de pertenencia
• Personal capacitado
• Inexistencia de conflictos laborales
• Respeto interno entre organizaciones

Oportunidades:

• Goza de credibilidad de la Sociedad

Debilidades:

• Inexistencia de normas sustituir personal
• Dificultades en la prestación de servicios a estudiantes y profesores
• Prácticas inadecuadas
• Centralización
• Jefes no ejercen la suficiente autoridad sobre el personal
• Renovación de conocimientos

Amenazas:

• Falta de Políticas claras respecto a jubilación.
  

• Disponer de ciertas infraestructuras básicas propias
• Disponer de alternativas de espacios físico propios

Oportunidades:

• Acceso a créditos para recursos financieros

Debilidades:

• Ausencia de plan de desarrollo físico
• Espacio físico saturado
• Limitado y desactualizado equipamiento de aulas y laboratorios
• Centralización

Amenazas:

• Existencia de falla geológica

Se termina las sesión de trabajo a las 13h30.

plan@uazuay.edu.ec