Escuela de Psicología
Psicología Laboral y Organizacional
En la actualidad, el factor humano es reconocido como el más importante y decisivo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Prácticamente no existen áreas de especialización en las organizaciones en las que no intervengan los procesos humanos las relaciones interpersonales.
El graduado de la carrera en Psicología Laboral y Organizacional es un experto en varios campos y su contribución al logro de metas organizacionales es cada vez más importante. Donde quiera que se den las relaciones interpersonales, ahí será relevante la participación de nuestro graduado.
Hoy en día es necesario buscar nuevas herramientas que fortalezcan y/o mejoren los procesos organizacionales tanto en el ámbito administrativo como operativo, basándonos en un objetivo común: “Lograr la eficiencia requerida para llegar a optimizar los recursos organizacionales en base al Talento Humano ”.
Es por eso que la Universidad del Azuay cuenta con la especialización de Psicología Laboral y Organizacional dentro de sus diferentes carreras. Los objetivos planteados para la formación de esta carrera fueron:
Proporcionar profesionales altamente calificados que colaboren en el desarrollo de las empresas basado en la optimización eficaz del Talento Humano.
Otorgar a la sociedad personas preparadas, para que conjuntamente se vaya buscando y logrando el bienestar del trabajador, con la única finalidad de obtener el mayor nivel de productividad y rendimiento laboral.
Psicólogo Laboral y Organizacional
PENSUM DE ESTUDIOS (103)
NIVEL 5 PSI0516 Diseño Análisis y Valoración de Casos 4 PSI0523 Teoría Organizacional 4 PSI0611 Informática Aplicada 4 PSI0612 Comportamiento Organizacional 4 PSI0613 Comunicación Organizacional 4 TOTAL 5 materias 20 NIVEL 6 PSI0618 Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza.I 4 PSC04308 Psicotecnia III PSI0619 Gestión Estratégica 4 PSI0523 Teoría Organizacional PSI0620 Legislación Laboral 3 PSI0625 Liderazgo 3 PSI0612 Comportamiento Organizacional PSI0627 Salud Ocupacional 3 PSI0628 Prácticas de Cátedra I 2 PSI0612 Comportamiento Organizacional PSI0722 Reclutamiento Inducción y Selección de Personal 4 PSI0516 Diseño Análisis y Valoración de Casos TOTAL 7 materias 23 NIVEL 7 PSI0718 Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza.II 4 PSI0618 Evaluación Psicológica Aplicada a las Organiza.I PSI0719 Facilitación de Procesos 4 PSI0720 Política Salarial 3 PSI0620 Legislación Laboral PSI0727 Alteraciones del Comportamiento en el Trabajo 4 PSI0728 Evaluación del Rendimiento 3 PSI0516 Diseño Análisis y Valoración de Casos PSI0729 Administración Financiera 4 PSI0523 Teoría Organizacional PSI0730 Prácticas de Cátedra II 2 PSI0628 Prácticas de Cátedra I TOTAL 7 materias 22 NIVEL 8 PSI0721 Motivación 4 PSI0612 Comportamiento Organizacional PSI0801 Desarrollo Organizacional I 4 PSI0612 Comportamiento Organizacional PSI0802 Asesoría y Orientación 3 PSI0727 Alteraciones del Comportamiento en el Trabajo PSI0803 Psicología del Consumidor y Marketing 3 PSI0804 Capacitación y Desarrollo del Personal 4 PSI0805 Prácticas de Cátedra III 2 PSI0730 Prácticas de Cátedra II PSI0823 Técnicas de Análisis y Solución de Conflictos 4 TOTAL 7 materias 24 NIVEL 9 PSI0825 Deontología del Psicólogo 3 PSI0827 Seminario: Diseño de Tesis o Proyecto de grado 3 PSI0915 Desarrollo Organizacional II 4 PSI0801 Desarrollo Organizacional I PSI0923 Práctica Profesional I 6 TOTAL 4 materias 16 NIVEL 10 PSI1021 Práctica Profesional II 6 PSI0923 Práctica Profesional I PSI1023 Crédito Opcional I 2 PSI1024 Crédito Opcional II 2 PSI1025 Crédito Opcional III 2 TOTAL 4 materias 12
Perfil Psicológico
La formación en base a la psicología que conlleva esta carrera, forma profesionales con una personalidad muy estable, colaboradores, iniciativos, criteriosos y sobre todo con la capacidad de ayudar e influir en las personas de una manera eficiente. El poder de razonamiento, comunicación y aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos en situaciones nuevas y diferentes, es muy alto. Es por esto, que el estudiante al terminar su carrera, podrá colaborar con las organizaciones para lograr su desarrollo y éxito en base a los optimización de los Recursos Humanos.
Perfil Profesional
El Psicólogo Laboral y Organizacional se encuentra formado y capacitado para intervenir científica y técnicamente en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos principalmente, su formación lo hace capaz de manejar instrumentos organizacionales para colaborar en la productividad y rendimiento del personal. Algunos de estos instrumentos son:
Reclutamiento, selección y colocación del nuevo personal
Evaluación del Desempeño
Análisis y valoración de cargos
Seguridad e Higiene Industrial
Comunicación organizacional
Marketing y Publicidad
Resolución y Mediación de Conflictos
Capacitación, orientación y formación del personal
Elaboración, manejo y control del Planes de Desarrollo
Organizacionales
El Psicólogo Laboral y Organizacional tiene un amplio campo de trabajo. Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, ya sean éstas de transformación, comercialización o servicios, sin dejar de lado las ONGs. Su desempeño en las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes se ha visto fortalecido por una creciente demanda de sus servicios, particularmente por tener el sello distintivo de ser un especialista en el campo de la psicología con una sólida formación en el área de las organizaciones y del talento humano.
Horario:
Mañana, a partir de las 7h00, o Tarde, a partir de las 15h00Duración:
5 años: Cuatro años en formación teórica y uno de formación práctica.
Secretaría de la Facultad de Filosofía
Av. 24 de Mayo 7-77
Teléfono 881-333
Extensión 360 – 361
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